Posiadanie statusu studenta wiąże się z wieloma przywilejami. Między innymi student może korzystać ze zniżek na komunikację miejską, publiczny transport kolejowy oraz autobusowy. Poza tym zatrudnienie studenta posiadającego ważną legitymację studencką w pewnych okolicznościach jest bardziej opłacalne dla pracodawcy, warto zatem wiedzieć, od czego to zależy.
Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie
Zatrudniając studenta na umowę zlecenie, pracodawca jest zwolniony z konieczności odprowadzania za niego składek do ZUS. Przy czym trzeba wówczas zweryfikować, czy osoba, którą chcemy zatrudnić, posiada ważną legitymację studencką oraz czy nie ukończyła jeszcze 26 roku życia. Jeśli te dwa warunki są spełnione, to koszt zatrudnienia takiego pracownika będzie zdecydowanie niższy i może się pracodawcy szybko zwrócić.
Warto także pamiętać, że umowa zlecenie jest rozliczana na podstawie wykonania konkretnych obowiązków lub na podstawie przepracowana określonej liczby godzin. Jest to zatem elastyczna forma pracy, dzięki której studenci będą mieli czas i na naukę i na obowiązki zawodowe.
Zatrudnienie studenta na umowę o pracę
Jednak jeśli pracodawca chce zatrudnić studenta na umowę o pracę na pełen etat, to niezależnie od tego, czy posiada on status studenta, pracodawca i tak będzie musiał odprowadzić za niego pełne składki do ZUS. Mimo wszystko umowa o pracę zawierana ze studentem może być także opłacalną formą zatrudnienia, wiele zależy bowiem od charakteru wykonywanej pracy.
Ponadto osoby studiujące zaocznie, mimo iż mają status studenta, mogą być zainteresowane stałą współpracą na podstawie umowy o pracę, gdyż w ten sposób będą chciały rozpocząć swoją karierę zawodową oraz zarobić pieniądze na opłacenie studiów.
Czy warto zatrudniać studentów?
Osoby posiadające status studenta zazwyczaj są bardzo dobrymi pracownikami, nastawionymi na rozwój i ambitnymi. Ponieważ niezależnie od formy zatrudnienia takiemu pracownikowi będzie zależało na tym, aby się wykazać i zdobyć dobre referencje, które będzie mógł z powodzeniem zaprezentować przyszłym pracodawcom.
Warto jednak pamiętać, że status studenta wygasa wraz z otrzymaniem dyplomu absolwenta wyższej uczelni lub wraz z ukończeniem 26 roku życia. W związku z czym, po tym okresie pracodawca będzie zmuszony płacić pełne składki za pracownika, a sam pracownik może być zainteresowany innymi bardziej stabilnymi i pełnoetatowymi formami współpracy.
Mimo wszystko pracodawcy często są zainteresowani zatrudnianiem osób posiadających status studenta, ponieważ mogą w ten sposób niewielkim kosztem pozyskać wielu pełnowartościowych i elastycznych pracowników.
